Benefits für 5 Branchen

Was sind wirklich die begehrtesten Benefits für Mitarbeitende der verschiedenen Berufe? Wir haben für Sie die beliebtesten Benefits von 5 Branchen recherchiert.

Die beliebtesten Benefits von IT-Unternehmen, Start-Ups, Personalvermittlungen, Kreativagenturen und Online-Agenturen

IT-Bereich: Ein rundum perfekter Arbeitsplatz

IT-Fachkräfte entwickeln Software-Lösungen auf höchstem Niveau. Dies fordert einerseits professionelle Konzentration während der Programmierung und andererseits eine gut funktionierende Teamarbeit.

Deshalb sollten Unternehmen aus der IT-Branche mit ihren Benefits für Mitarbeitende beides unterstützen. Arbeitsplätze, die vom Schreibtischstuhl bis zur Software genau nach den individuellen Wünschen der jeweiligen Fachkraft gestaltet sind, schaffen eine ideale Arbeitsumgebung, in der es sich hochkonzentriert arbeiten lässt. Einen Ausgleich zur Schreibtischarbeit liefern Sportkurse, Teamausflüge oder gemeinsames Kochen in der Gemeinschaftsküche.

Start-Up: Kinderbetreuung

Start-Ups fordern von ihrer Belegschaft vollen Einsatz, manchmal auch über die regulären Arbeitszeiten hinaus. Für Fachkräfte mit Kindern stellt deshalb eine firmeninterne Kinderbetreuung eine enorme Erleichterung dar und ist einer der beliebtesten Benefits für Mitarbeitende.

Befindet sich zum Beispiel eine Kita direkt im Bürogebäude oder richtet das Start-Up ein Familienbüro ein, kann das Kind ohne langen Umweg ganz in der Nähe betreut werden. Dieser Benefit für Mitarbeitende mit Kindern spart zum einen Zeit, zum anderen sind Mama oder Papa schnell zur Stelle, wenn es dem Nachwuchs nicht gutgehen sollte.

Personalvermittlung: Gewinnbeteiligung und der Hrmony Essenszuschuss

Das Grundgehalt in einer Personalagentur ist meistens verhältnismäßig gering, dafür bieten aber viele Unternehmen eine Gewinnbeteiligung oder einen Bonus für jedes abgeschlossene Vermittlungsprojekt an.

Diese pekuniären Benefits für Mitarbeitende motivieren natürlich, Projekte zu einem erfolgreichen Ende zu bringen. Um das Gehalt noch weiter zu optimieren, ist eine betriebliche Altersvorsorge sehr beliebt. Auch ein Jobticket oder ein Tankgutschein, vor allem aber der Hrmony Essenszuschuss, bieten sich darüber hinaus noch als sinnvolle Benefits für Mitarbeitende an, um das Bruttogehalt noch vor Steuerabzug aufzustocken.

Kreativagentur: Flexibles Arbeiten

Die Arbeit in Kreativagenturen ist mit viel Trubel und Planung verbunden, auf die immer wieder Arbeitsphasen folgen, in denen das Team konzentriert-kreativ arbeiten muss.

Da sich Kreativität aber bekanntlich zeitlich schwer eintakten lässt, sind flexible Arbeitszeiten und Home Office passende Benefits für Mitarbeitende, die bis spät in die Nacht oder in Ruhe zuhause arbeiten möchten. Diese Benefits helfen ihnen nicht nur dabei, vielleicht etwas später, dafür aber fit und ausgeruht ins Büro zurückzukommen, sondern sind auch ein Ausdruck von Vertrauen seitens der Teamleitung.

Online-Agenturen: Kommunikation auf Augenhöhe

In Online-Agenturen werden ehrliche Kommunikation, ein harmonisches Miteinander und der Begriff „flache Hierarchien“ als Benefits für Mitarbeitende ganz großgeschrieben.

Events unterstützen dieses Miteinander und sorgen dafür, dass sich die Belegschaft auch über das eigene Projektteam hinaus besser kennenlernt. Weiter freuen sich Fachkräfte mit Hunden, wenn sie diese mit ins Büro nehmen können, vor allem an stressigen Tagen, an denen länger gearbeitet werden muss.