Befragen Sie Ihr Team anonym und in nur 3 Minuten – für eine Benefit-Strategie, die Bindung schafft und wirklich genutzt wird. Sie sehen die Antworten live in Ihrem übersichtlichen Dashboard.
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Über 1.900 Unternehmen nutzen Hrmony für steueroptimierte Mitarbeiter-Benefits.
Unternehmen investieren jährlich vier- bis fünfstellige Beträge in Mitarbeiter-Benefits: Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, Erholung.
Doch die Auswahl basiert häufig auf Trends, Benchmarks oder Bauchgefühl statt auf echten Mitarbeiter-Präferenzen.
Das Risiko: Sie zahlen für Bausteine, die niemand nutzt, während genau die Benefits fehlen, die Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken.
Die Benefit-Pulsebefragung schließt genau diese Lücke – bevor Sie investieren, nicht danach.
Keine personenbezogenen Daten, keine Logins, keine IP-Speicherung. Mitarbeitende antworten ehrlich, weil sie es können.
Top-Präferenzen, Heatmaps, Filter nach Team, Standort, Altersgruppe. Aktualisierung in Echtzeit.
Exportierbarer PDF-Report für Geschäftsführung, Betriebsrat oder Strategie-Workshop.
Sehen Sie, welche Benefit-Kategorien echten Wert stiften und wo Budget verpufft.
Befragung beliebig oft wiederholen, Veränderungen über Zeit nachverfolgen.
Kurzes, fokussiertes Format. Hohe Rücklaufquote, kein Aufwand für HR.
Sie wählen die Benefit-Kategorien, die abgefragt werden sollen, und definieren Filter (z. B. Team, Standort, Altersgruppe). Sie erhalten einen Befragungslink, den Sie per E-Mail oder Intranet an Ihr Team verteilen.
Sehen Sie sofort: Welche Benefits sind beliebt? Wo unterscheiden sich Wünsche nach Teams oder Altersgruppen? Nehmen Sie das Ergebnis mit – zur Geschäftsführung, Betriebsrat oder Budget-Meetings.
Welche Benefits stehen ganz oben? Wo divergieren die Wünsche zwischen Teams oder Altersgruppen? Sie exportieren die Auswertung – fertig für Geschäftsführung, Betriebsrat oder Finance.
Drei Auswertungs-Ansichten sind serienmäßig dabei:
Mitarbeiterbefragungen funktionieren nur, wenn die Teilnehmer der Anonymität vertrauen – sonst antworten sie sozial erwünscht statt ehrlich. Beim Benefit-Präferenz-Pulse ist diese Anonymität nicht nur ein Versprechen, sondern technisch verankert:
Auswertungen werden erst angezeigt, wenn eine Mindestanzahl pro Segment erreicht wird. So sind auch in kleinen Teams keine Rückschlüsse möglich.
Wir stellen Ihnen Unterlagen für die Einbindung Ihres Betriebsrats und Datenschutzbeauftragten bereit.
Keine E-Mail, kein Name, keine IP-Adresse wird gespeichert.
DSGVO-konform, Verfahrensverzeichnis-ready, AVV auf Anfrage.
Über 1.900 Unternehmen vertrauen auf die Hrmony Benefit-Plattform mit ihren 7 Bausteinen – Essenszuschuss, Sachbezug-Gutscheine, Sachbezugskarte, Internetzuschuss, ÖPNV-Zuschuss, Geschenke und Erholungsbeihilfe. Wir kennen die Benefit-Landschaft aus tausenden Praxis-Implementierungen und sehen täglich, wo Programme scheitern und wo sie wirken.
Den Benefit-Präferenz-Pulse haben wir gebaut, weil uns HR-Verantwortliche immer wieder dieselbe Frage stellen: „Welcher Baustein passt zu unserem Team?“ Die Antwort liegt nicht in einer Benchmark-Studie – sondern in Ihrem eigenen Team. Der Pulse macht sie sichtbar.
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Wir laden aktuell erste Unternehmen zur Nutzung ein. Melden Sie sich an und testen Sie die Pulsebefragung vor dem offiziellen Launch. Bis dahin gilt: keine Vertriebsanrufe, keine Werbe-Mails.
Wir verarbeiten Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung. Sie können sich jederzeit abmelden.
