HRMONY STELLENANZEIGEN-CHECK
Ab Juni 2026 steigen die Anforderungen an Stellenanzeigen. Prüfe jetzt kostenlos, ob deine Ausschreibungen AGG-konform sind und die Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie berücksichtigen.
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Verstöße gegen das AGG können zu Schadensersatzklagen führen – oft reicht bereits eine unklare Formulierung als Diskriminierungsindiz (§ 22 AGG, Beweislastumkehr). Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steigen die Anforderungen und damit auch das Risiko für Unternehmen.
~20 %
der Stellenanzeigen in Deutschland enthalten Gehaltsangaben – EU-Schlusslicht.
Quelle: Indeed & Glassdoor Studie, 2024
Ab 06/2026
verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen zur Angabe von Gehaltsspannen.
Quelle: EU-Richtlinie 2023/970, Art. 5
Genderneutral
Tätigkeitsbeschreibungen und Eingruppierungen müssen auf geschlechtsneutralen, objektiven Kriterien basieren.
Quelle: EU-Richtlinie 2023/970, Art. 6
> 5 % Gap
Bei unerklärtem Entgeltgefälle droht Unternehmen in Zukunft eine verpflichtende Entgeltbewertung.
Quelle: EU-Richtlinie 2023/970, Art. 10
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Ja, die EU-Richtlinie verlangt die Angabe einer Gehaltsspanne oder eines Einstiegsgehalts – spätestens vor dem Vorstellungsgespräch, idealerweise bereits in der Ausschreibung.
Ein Verstoß kann zur Beweislastumkehr nach § 22 AGG führen: Der Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag. Entschädigungsansprüche von bis zu 3 Monatsgehältern sind möglich.
Neben Gehaltsangaben in Stellenanzeigen umfasst sie auch ein Verbot der Gehaltshistorie-Abfrage, Berichtspflichten und erweiterte Auskunftsrechte für Beschäftigte.
Ja, der Compliance-Check ist dauerhaft kostenlos. Für eine tiefere Analyse der Gehaltsstrukturen bietet Hrmony EqualValue weiterführende Lösungen.
Die Gehaltsangabepflicht gilt grundsätzlich für alle Arbeitgeber. Berichtspflichten greifen ab 100 Beschäftigten. Auch kleinere Unternehmen profitieren jedoch von Transparenz als Wettbewerbsvorteil im Recruiting.
