Benefits
17.11.2023
Warum Sie Mitarbeiterbenefits individuell gestalten sollten
In einer dynamischen Arbeitswelt, geprägt von stetigem Wandel und einer vielfältigen Belegschaft, gewinnt die Flexibilität von Mitarbeiterbenefits zunehmend an Bedeutung. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, warum es heutzutage entscheidend ist, Mitarbeiterbenefits so individuell und flexibel wie möglich zu gestalten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der modernen Arbeitskräfte gerecht zu werden.
Relevanz von Mitarbeiterbenefits in der modernen Arbeitswelt
Die Bedeutung von Mitarbeiterbenefits hat sich im Laufe der Zeit erheblich gewandelt. Heutzutage sind sie nicht nur ein "Nice-to-have", sondern ein entscheidender Einflussfaktor bei der Anwerbung, Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeitenden. In einem Umfeld, in dem Fachkräftemangel herrscht und die Fluktuation hoch ist, werden gut gestaltete Mitarbeiterbenefits zu einem Unterscheidungsmerkmal, das Unternehmen im Wettbewerb um Talente erfolgreich positionieren kann.
Diverse Teams, vielfältige Bedürfnisse
Die heutige Belegschaft ist so heterogen wie nie zuvor. Unterschiedliche Generationen, individuelle Lebensphasen und diverse kulturelle Hintergründe prägen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Ein uniformes Angebot an Mitarbeiterbenefits kann dieser Vielfalt nicht gerecht werden. Die Anpassungsfähigkeit von Benefits wird somit zu einem entscheidenden Kriterium für deren Effektivität. Individuelle Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, eine maßgeschneiderte Employee Experience zu schaffen, die die Diversität der Belegschaft respektiert.
Die digitale Essenz: Beispiel für flexible Mitarbeiterbenefits
Der digitale Essenszuschuss von Hrmony illustriert die Flexibilität, die moderne Mitarbeiterbenefits bieten sollten. Je nach persönlichen Bedürfnissen können Mitarbeitende dort finanziell unterstützt werden, wo es ihnen am wichtigsten ist. Ob sie die Mittagspause in einem Restaurant verbringen, sich im Café etwas zum Mitnehmen holen oder in einer der großen Supermarkt-Ketten wie Rewe, Penny oder Kaufland einkaufen – sie reichen einfach den Beleg dafür ein und erhalten ihre Erstattung. Selbst Lieferdienste lassen sich nutzen, ohne dass sich Mitarbeitende über Akzeptanzstellen Gedanken machen müssen. Diese breite Anwendungsmöglichkeit spiegelt nicht nur die individuellen Bedürfnisse wider, sondern zeigt auch, wie Mitarbeitende ihre Vorteile ganz nach ihrem persönlichen Lebensstil und ihren Bedürfnissen einsetzen können.
Ein weiteres Beispiel ist der Hrmony Sachbezug. Hier können Mitarbeitende aus über 100 Partnern frei wählen, wofür sie ihr monatliches Sachbezugsbudget in Höhe von 50 € einsetzen wollen. Man kann sportlich werden, shoppen gehen, digitale Unterhaltung genießen oder sich weiterbilden – frei nach den eigenen Interessen. So profitieren alle Mitarbeitenden individuell von einem Benefit, der dennoch für alle gleichermaßen relevant ist.