Die richtigen Mitarbeitervorteile machen den Unterschied
Bessere Benefits sind der zweitwichtigste Wechselgrund nach Gehalt.
höhere Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende bleiben, wenn ihre Benefits zu ihnen passen.
weniger Gehalt würden Arbeitnehmende
im Schnitt akzeptieren, wenn sie dafür attraktive Benefits erhalten.

