Die wichtigsten Fragen zur Gehaltsumwandlung
Welche Voraussetzungen für die Gehaltsumwandlung gibt es?
Eine wichtige Voraussetzung für eine wirksame Gehaltsumwandlung ist die entsprechende arbeitsrechtliche Dokumentation. Diese kann entweder über einen individuellen Zusatz zum Arbeitsvertrag oder über eine allgemein gültige Betriebsvereinbarung erreicht werden. Für beide Varianten stellt Ihnen Hrmony auf Wunsch entsprechende Vorlagen zu Verfügung. Weiterhin ist der gesetzliche Mindestlohn zu berücksichtigen. Der Brutto-Barlohn, also der Teil des Gehalts, der nach der Wandlung als reguläres Gehalt bestehen bleibt, darf nicht unter die Mindestlohngrenze fallen. Hrmony berät Sie hierbei gerne und stellt diese Anforderungen sicher.
Ist die Anzahl von steuerfreien Benefits, die ein Mitarbeiter per Gehaltsumwandlung erhalten kann, begrenzt?
Nein. Grundsätzlich können Arbeitnehmer:innen die Anzahl an Benefits frei wählen, für die Gehalt gewandelt wird. Es können also beliebig viele Benefit-Bausteinen (z.B. Essenszuschuss, bAV, Fahrradleasing) eingesetzt werden. Einzige Einschränkung für die Wandlung von Barlohn in Sachlohn ist der Pfändungsfreibetrag des Mitarbeitenden. Der unpfändbare Teil des Arbeitslohns muss also immer als Barlohn erhalten bleiben. In der Praxis ist diese Bedingung aber immer gegeben.
Quelle: § 107 Abs. 2 GewO
Quelle: § 107 Abs. 2 GewO
Wie genau entsteht die Ersparnis für Mitarbeitende und das Unternehmen?
Ganz grundlegend entsteht die Ersparnis für Mitarbeitende & Unternehmen durch die Wandlung von steuerpflichtigem in steuerfreies Entgelt. Dadurch reduziert sich die Höhe des zu versteuernden Gehalts und ein höheres Netto-Einkommen wird realisiert. Gleichzeitig gibt es so keinen Bedarf an einem extra "Benefit-Budget" und der Hrmony Essenszuschuss kann komplett kostenneutral eingeführt werden. Ein Win-Win Situation für alle drei Seiten – das Unternehmen, Hrmony und die Mitarbeitenden.
