Besonders in der heutigen Zeit sehen wir uns häufig mit Situationen konfrontiert, die mit altbewährten Methoden nicht oder nur bedingt erfolgreich gelöst werden können. Sätze wie “Thinking Outside the Box” oder „The new Normal“ sind aus dem Alltag nur schwer wegzudenken. In dieser Session bekommt ihr einen Einblick, wie wir mit diesen neuen Situationen umgehen und durch neue Denkansätze im Remote Recruiting und Active Sourcing in einem Jahr von 350 auf 700 Mitarbeitende wachsen.
Spätestens seitdem die Corona-Pandemie den Onboarding-Prozess ins HomeOffice verlagert hat, wird deutlich, wie wichtig es ist HR-Prozesse digital abzubilden. Doch wie kann die Integration von neuen Mitarbeitenden auch über die Distanz gelingen? Und was ist in den einzelnen Phasen des sogenannten Remote Onboardings zu beachten? Sabine Novak von Hrmony gibt spannende Einblicke in die Virtuelle Onboarding Praxis.
Eine Digitalisierungswelle ergreift Deutschland. Junge Bewerber möchten digital und modern arbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie der Generation Y & Z bereits ab dem Recruiting eine moderne Employee Experience mit digitalen Benefits bieten können.
Die Umstellung in eine 100% digitale Rekrutierung fiel manchen Unternehmen sehr leicht – andere taten sich schwerer.
Eva Stock wird mit Ihrem Vortrag Tipps & Tricks teilen, wie remote Recruiting zum Erfolg wird. Glückliche Kandidat:innen & happy Hiring Manager:innen – auch in herausfordernden Zeiten! So macht sich HR ganz leicht einen Namen.
„Digitalisierung ist keine Wahlmöglichkeit, sondern eine Entscheidung, die vom Markt – den Bewerbern und Mitarbeitenden – vorgegeben wird.“
Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhaltsam voran. Nachdem zahlengetriebene Abläufe wie Buchhaltung und Controlling in den meisten Firmen schon seit Jahrzehnten mit Unterstützung von Software abgewickelt werden, wurden in den letzten Jahren auch die Prozesse in Bereichen wie Marketing und Sales zunehmend digitalisiert. Wie steht es jedoch um die Personalabteilung? Wo steht HR 4.0?
Seit einem Jahr wechseln mehr und mehr Unternehmen zu Remote- oder Hybride Arbeitsweisen.
Von einer Hard- & Software Perspektive war es meist nicht hart auf Remote umzustellen, aber wie sieht das ganze beim Thema Führung und Teamzusammenhalt aus?
In seiner Keynote wird Stefan Manns, Head of HR Business Partner, seine Erfahrungen teilen, die das gesamte USC-Team bis Dato durchmachen musste.
Essen & Einkaufen ist für alle Ihre Mitarbeitenden gleichermaßen relevant. Egal ob im Büro oder im Homeoffice. Digitale Essensmarken sind ein vom Gesetzgeber gewährter Steuerfreibetrag für Mahlzeiten, ähnlich wie das Dienstfahrrad oder die betriebliche Altersvorsorge. Mit Digitalen Essensmarken bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen steuerfreien Zuschuss – auch ohne zusätzliches Budget. Dennis Ortmann von Hrmony erklärt, wie einfach Sie Ihren Mitarbeitenden diesen Vorteil ermöglichen.
70% der Kommunikation in Unternehmen ist informeller Natur und findet im Homeoffice aktuell nicht statt. Dies führt zu Silodenken und hat massive Auswirkungen auf Motivation, Produktivität und Mental Health der Mitarbeiter. Christoph Drebes zeigt Möglichkeiten und Ideen um persönliche Vernetzung auch in Pandemiezeiten zu fördern.
Am gleichen Tag, 19.30-20.30 Uhr - noch mehr Content bei Clubhouse:
Marie Richter ist eine Human Resources Expertin und Vordenkerin für digitale Prozesse im HR Bereich. Sie unterstützt Startups sowie mittelständischen Firmen in HR Themen von Onboarding bis Offboarding und spezialisert sich auf HR Operations, Tool Implementierungen, sowie Performance und Goal Management und zehrt dabei von ihrem insgesamt acht Jahren HR Erfahrung von Google und SoundCloud, sowie etlichen Startups und Scaleups.
Marie Richter, HR Consultant - Marie Richter HR Consulting
Jan Gröger, HR Business Lead Dach - Hubspot
Hrmony – Attraktive Benefits im Homeoffice - Wichtigste Informationen vorab:
Digitale Essensmarken sind weiterhin uneingeschränkt nutzbar.
