Benefits
21.7.2023
Wie Mitarbeiterbenefits zu psychologischer Sicherheit beitragen
In der heutigen Arbeitswelt ist psychologische Sicherheit ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Teams und Unternehmen. Doch was genau bedeutet psychologische Sicherheit und wie können Mitarbeiterbenefits dazu beitragen? In diesem Artikel werden wir uns mit dieser Frage beschäftigen und untersuchen, wie Arbeitgebende durch bestimmte Zusatzleistungen die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz fördern können.
Die Bedeutung psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Teams und Unternehmen. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Studien haben gezeigt, dass Teams mit hoher psychologischer Sicherheit effektiver zusammenarbeiten und bessere Ergebnisse erzielen.
Psychologische Sicherheit ermöglicht es den Mitarbeitenden, Bedenken zu äußern, Ideen zu teilen und Fehler einzugestehen, ohne dass sie dafür bestraft oder gedemütigt werden. Dies fördert Offenheit, Innovation und das Lernen im Team. Indem Sie die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz fördern, schaffen Sie eine Umgebung, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Auch für uns bei Hrmony ist psychologische Sicherheit ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. “Damit sich Mitarbeitende sicher fühlen können, muss man zuerst das richtige Umfeld dafür schaffen. Das wird umso wichtiger, wenn man sich, wie wir, dazu entscheidet, remote zu arbeiten.” sagt Clarissa Napierski, Head of People & Organisation bei Hrmony. Als Psychologin und New Work Facilitator weiß sie um die Bedeutung psychologischer Sicherheit und evaluiert die Angebote und Maßnahmen bei Hrmony regelmäßig. “Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, Offenheit für Neues sowie eine gute Fehlerkultur unterstützen uns dabei, einen (Arbeits-)Raum zu schaffen, indem sich Mitarbeitende sicher fühlen und ihre Ideen einbringen. Zusätzlich fördern wir die psychologische Sicherheit durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, das Angebot von Fortbildungsmöglichkeiten und natürlich unseren eigenen Benefits.”