Das Jahr 2020 hat eine beispiellose Veränderung in der Arbeitswelt mit sich gebracht. Die COVID-19-Pandemie zwang viele Unternehmen dazu, ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice zu schicken, um die Verbreitung des Virus einzudämmen. Doch mit dem vermehrten Arbeiten von zu Hause aus ergaben sich auch neue Herausforderungen für Arbeitnehmende, insbesondere in Bezug auf die finanziellen Aspekte.
Was ist die Homeoffice-Pauschale?
Die Homeoffice-Pauschale ist ein steuerlicher Abzug, der es Arbeitnehmenden ermöglicht, eine finanzielle Unterstützung für die mit dem Arbeiten von zu Hause aus verbundenen Kosten zu erhalten. Diese Kosten können Strom- und Heizkosten, Büromaterial und die private Internetnutzung umfassen. Arbeitnehmende können die Homeoffice-Pauschale nutzen, um unter bestimmten Bedingungen bis zu 6 € pro Arbeitstag in der Steuererklärung anzusetzen.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Homeoffice-Pauschale
Die Homeoffice-Pauschale unterliegt bestimmten rechtlichen Rahmenbedingungen, die in einem Anwendungsschreiben der Finanzverwaltung näher erläutert werden.
Variante 1: Arbeit überwiegend im Homeoffice
In dieser Variante können Arbeitnehmende die Homeoffice-Pauschale von 6 € pro Arbeitstag für maximal 210 Tage im Jahr beantragen. Die Voraussetzung dafür ist, dass die berufliche Tätigkeit zeitlich überwiegend in der häuslichen Wohnung ausgeübt wird und keine erste Tätigkeitsstätte aufgesucht wird. Das bedeutet, dass der Großteil der täglichen Arbeitszeit in der häuslichen Wohnung verbracht werden muss, um die steuerlichen Vorteile der Pauschale zu nutzen.
Variante 2: Dauerhaft kein anderer Arbeitsplatz
In dieser Variante können Arbeitnehmende die Homeoffice-Pauschale ebenfalls von 6 € pro Arbeitstag für maximal 210 Tage im Jahr nutzen. Hierbei ist entscheidend, dass für die berufliche Tätigkeit dauerhaft kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Dies gilt sogar dann, wenn die Tätigkeit am selben Kalendertag an der ersten Tätigkeitsstätte oder auswärts ausgeübt wird. Anders als in Variante 1 ist in diesem Fall kein zeitlich überwiegendes Arbeiten in der häuslichen Wohnung erforderlich.
Warum sollten Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden über die Homeoffice-Pauschale informieren?
Die Nutzung der Homeoffice-Pauschale bietet eine Win-Win-Situation für Arbeitgebende und Arbeitnehmende. Arbeitgebende können ihre Mitarbeitenden auf eine finanzielle Unterstützung hinweisen, um die zusätzlichen Kosten des Homeoffice auszugleichen, und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen profitieren. Dies trägt dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern und sie in Zeiten vermehrten Homeoffice zu unterstützen.