3 Mitarbeitervorteile für Mitarbeitende im Büro

In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, drastisch verändert. Mit der Einführung von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen haben viele Unternehmen ihre Mitarbeitenden dazu ermutigt, von zu Hause aus zu arbeiten. Während diese Flexibilität viele Vorteile bietet, haben Unternehmen auch erkannt, dass das Büro eine wichtige Rolle bei der Förderung von Zusammenarbeit, Teamgeist und dem Aufbau einer starken Unternehmenskultur spielt. Aus diesem Grund werden immer häufiger sogenannte Return to Office (RTO) oder Back to Office (BTO) Strategien entwickelt. Um Mitarbeitende wieder häufiger ins Büro zu bringen, können bestimmte Mitarbeiterbenefits eingesetzt werden. In diesem Blogpost werden drei solcher Benefits erläutert: Team-Events, Sachbezüge und Essenszuschuss.

1. Team-Events: Stärkung der Zusammenarbeit und des Teamgeists

Team-Events sind eine effektive Möglichkeit, die Mitarbeitenden dazu zu motivieren, ins Büro zurückzukehren und die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit zu erleben. Hier sind einige Gründe, warum Team-Events Unternehmen dabei unterstützen, Mitarbeitende ins Büro zu bringen:

Förderung der Zusammenarbeit:

Team-Events bieten eine Plattform, um Teamwork und Zusammenarbeit zu stärken. Durch gemeinsame Aktivitäten und Herausforderungen können Mitarbeitende ihre Kommunikation verbessern, Vertrauen aufbauen und effektiver zusammenarbeiten.

Aufbau einer starken Unternehmenskultur:

Team-Events fördern den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur. Sie bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen, Beziehungen aufzubauen und ein gemeinsames Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen zu entwickeln.

Motivation und Engagement:

Team-Events sind eine Quelle der Motivation und des Engagements. Sie bieten den Mitarbeitenden eine Abwechslung vom Arbeitsalltag, stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und können dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich stärker mit ihrem Job verbunden fühlen.

2. 50€ Sachbezüge: Belohnung und Anerkennung für Mitarbeitende

50€ Sachbezüge sind eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitende dazu zu motivieren, vermehrt ins Büro zu kommen. Hier sind einige Vorteile von 50€ Sachbezügen:

Belohnung für Leistung:

50 € Sachbezüge können als Belohnung für gute Leistungen oder besondere Erfolge dienen. Sie zeigen Mitarbeitenden, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird und motivieren sie, ihr Bestes zu geben.

Steigerung der Mitarbeiterbindung:

Durch die Bereitstellung von 50€ Sachbezügen können Unternehmen die Mitarbeiterbindung erhöhen. Wenn Mitarbeitende wissen, dass sie von ihrem Arbeitgeber geschätzt werden und dass ihre Leistungen mit Sachbezügen honoriert werden, sind sie eher bereit, ins Büro zu kommen und weiterhin ihr Bestes zu geben.

Förderung von Work-Life-Balance:

50€ Sachbezüge können auch dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu verbessern. Zum Beispiel können Tankgutscheine oder Gutscheine für Car Sharing und andere Mobilitätsanbieter einen attraktiven Ausgleich für den Arbeitsweg ins Büro leisten.

3. Essenszuschuss: Ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen

Ein weiterer attraktiver Benefit für Mitarbeitende, der sie zurück ins Büro bringen kann, ist z.B. der Hrmony Essenszuschuss. Hier sind einige Gründe, warum ein Essenszuschuss hilfreich sein kann:

Verbesserung des Wohlbefindens:

Ein Essenszuschuss ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich gesund zu ernähren und eine ausgewogene Mahlzeit zu sich zu nehmen. Dies trägt zu ihrem allgemeinen Wohlbefinden bei und fördert ihre Produktivität und Konzentration im Büro.

Förderung des sozialen Miteinanders:

Wenn Mitarbeitende gemeinsam im Büro essen, fördert dies das soziale Miteinander und den Austausch untereinander. Dies kann zu einer positiven und freundlichen Arbeitsatmosphäre beitragen.

Zeitersparnis und Bequemlichkeit:

Ein Essenszuschuss ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Mahlzeiten bequem vor Ort im Büro einzunehmen, anstatt sie selbst vorbereiten oder außerhalb suchen zu müssen. Dies spart Zeit und erleichtert den Arbeitsalltag.

Fazit

Ob und in welchem Umfang Mitarbeitende wieder ins Büro kommen sollen, muss jedes Unternehmen für sich selbst entscheiden. Aber die Rückkehr der Mitarbeitenden ins Büro kann durch gezielte Mitarbeiterbenefits unterstützt werden. Team-Events stärken den Teamgeist und die Zusammenarbeit, Sachbezüge belohnen und motivieren die Mitarbeitenden und ein Essenszuschuss schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Unternehmen sollten die Bedürfnisse und Präferenzen ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, um maßgeschneiderte Benefits anzubieten und die Rückkehr ins Büro attraktiv zu gestalten. Indem sie diese Benefits effektiv einsetzen, können Unternehmen die Produktivität steigern, die Unternehmenskultur stärken und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.