5 Mitarbeitervorteile, für die Sie kein Benefit-Budget brauchen
In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel und wirtschaftliche Herausforderungen Unternehmen vor immer schwierigere Entscheidungen stellen, wird die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und -akquise immer deutlicher.
Unternehmen stehen unter dem Druck, ihre Mitarbeitenden langfristig zu halten und gleichzeitig neue Talente anzuziehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Vor diesem Hintergrund gewinnt eine wertschätzende Unternehmenskultur, die die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden berücksichtigt, zunehmend an Bedeutung.
Budgetbeschränkungen können jedoch oft als Hindernis für die Umsetzung von Mitarbeiterbenefits wahrgenommen werden. In diesem Spannungsfeld müssen Unternehmen kreative Wege finden, um ihren Mitarbeitenden Wertschätzung und Anerkennung entgegenzubringen, auch wenn keine zusätzlichen finanziellen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, Möglichkeiten zu identifizieren, die es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeitervorteile zu schaffen, ohne dabei ein zusätzliches Benefit-Budget zu benötigen. Möglichkeiten dazu gibt es mehrere, deshalb sollten auch hier die Zielsetzung und die Relevanz, die diese Mitarbeitervorteile für die Belegschaft haben, als Entscheidungsfaktoren beachtet werden.
1. Mitarbeitervorteil: Interne Weiterbildungen
Interne Weiterbildungen sind eine hervorragende Möglichkeit, das im Unternehmen bereits vorhandene Wissen optimal zu nutzen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Durch die Organisation von internen Schulungen, Workshops oder auch informellen Lernsessions, wie den Brown Bag Lunches, können Sie eine Lernkultur fördern, die auf dem Teilen von Wissen basiert.
Brown Bag Lunches: Diese informellen Treffen während der Mittagspause bieten eine niedrigschwellige Möglichkeit, Wissen auszutauschen. Mitarbeitende können hier in lockerer Runde über fachliche oder auch persönliche Themen sprechen, Erfahrungen teilen oder innovative Ideen präsentieren.
Gerade die Verbindung beider Welten, der Arbeit und der persönlichen Interessen, kann Kollegen inspirieren. Ein Vortrag wie “Was mir Wandern über Projektmanagement gezeigt hat.” senkt die Hürden der Teilnahme und schafft eine kollegiale Atmosphäre.
Deep Dives: Für tiefergehende Themen eignen sich speziell anberaumte Termine, in denen Experten aus dem eigenen Haus oder auch externe Gäste ihr Fachwissen vertiefen. Diese Sessions können dazu beitragen, das Verständnis für komplexe Materien zu verbessern und neue Perspektiven zu eröffnen.
Arbeitet eine Person bereits mit einer neuen Technologie oder folgt einem aktuellen Trend, kann sie in einem Deep Dive die Verbreitung dieses Themas im Unternehmen stark beschleunigen. Auch Inhalte, die abteilungsunabhängig Relevanz haben, wie DE&I Initiativen, Accessibility Strategie oder Policy Einführung, können über einen Deep Dive inhaltlich angereichert werden und so auf einer persönlichen, emotionalen Ebene mit Mitarbeitenden geteilt werden
2. Mitarbeitervorteil: Der Hrmony Essenszuschuss
Ein finanzieller Zuschuss zu den Mahlzeiten der Mitarbeitenden kann einen erheblichen Unterschied in deren täglicher Zufriedenheit und finanzieller Entlastung bedeuten. Vor allem, wenn der Zuschuss dazu beiträgt, dass sie am Ende des Monats mehr Netto vom Brutto haben.
Genau das ermöglicht der Hrmony Essenszuschuss. Unternehmen können ihren Mitarbeitenden diesen attraktiven Mitarbeitervorteil anbieten, ohne dass dafür ein direktes Benefit-Budget erforderlich ist.
Das Ganze funktioniert per Gehaltsumwandlung. Die Funktionsweise ist vielen Unternehmen bereits durch die betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder das Fahrradleasing bekannt. Im Fall des Hrmony Essenszuschusses wird der Betrag des Zuschusses vom Bruttolohn umgewandelt und kommt dadurch unversteuert beim Mitarbeitenden netto wieder an.
Durch eben diese Steuerersparnis finanziert sich dieser Mitarbeitervorteil. Da Arbeitgebende durch den niedrigeren Bruttobetrag auch weniger Arbeitgeberabgaben tätigen, kann der eingesparte Betrag stattdessen genutzt werden, um den Hrmony Essenszuschuss kostenneutral einzuführen.