Diese 10 Benefits stehen bei der Jobsuche ganz oben
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Was Arbeitgebende denken und Arbeitnehmende wirklich wollen: ein großer Unterschied
Die Studien von Kununu („Deutschland: Diese Benefits wünschen sich Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern“) und Stepstone („Jobsuche im Fokus“) zeigen auf, welche Vorstellungen Arbeitnehmende von beliebten Benefits haben – und welche ihre Arbeitgebenden.
Dafür hat Kununu Suchanfragen auf seinem Portal analysiert, Stepstone ließ einen klassischen Fragebogen ausfüllen. Das Ergebnis erstaunt wenig: Zwischen den Vorstellungen von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden klafft eine große Lücke. Denn die Arbeitgebenden bieten Ihren Fachkräften immer noch Benefits, die sich diese nicht wünschen oder als selbstverständlich ansehen, so zum Beispiel ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz oder kostenlose Getränke.
Wir haben für Sie die Quintessenz der beiden Studien zusammengefasst und zeigen Ihnen damit die zehn beliebtesten Benefits, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden wirklich glücklich machen.
1. Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge ist der Klassiker unter den beliebten Benefits. Als Arbeitgebender sind Sie sogar per Gesetz dazu verpflichtet, Ihren Mitarbeitenden eine solche zu bezuschussen.
Natürlich ist die betriebliche Altersvorsorge den Fachkräften als Benefit tagtäglich nicht so präsent wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder ein Firmenwagen, aber Sie beweisen damit, dass Ihnen die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt und Sie ihnen etwas Dauerhaftes bieten wollen.
2. Flexible Arbeitszeiten
Durch flexible Arbeitszeiten können Ihre Fachkräfte selbst (meist in einem festgelegten Zeitrahmen) bestimmen, wann sie arbeiten wollen. Dies kommt zum Beispiel jungen Familien zugute, aber auch denjenigen, die morgens um halb sieben ihren Blick höchstens auf den Kaffeebecher, aber noch nicht auf den PC fokussieren können. Dieser beliebte Benefit beruht auf einer ergebnisorientierten Arbeitsphilosophie und drückt das Vertrauen aus, das Sie in Ihr Team haben.
3. Homeoffice
Die logische Erweiterung der flexiblen Arbeitszeiten ist das Homeoffice. Indem Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, an einem oder mehreren Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, beweisen Sie weiteres Vertrauen in die Arbeitsmoral und die Arbeitsergebnisse Ihres Teams. Vor allem Eltern, Pendler oder Vertriebsmitarbeiter profitieren davon, sowohl Arbeitszeit als auch Arbeitsort flexibel wählen zu können.
4. Gesundheitsvorsorge/ Sportprogramme/ Fitnessangebote
Indem Sie in die Gesundheit Ihrer Fachkräfte investieren, investieren Sie auch in die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie fördern die Leistungsfähigkeit und Motivation Ihres Teams und verringern den Krankenstand im Unternehmen.
Darüber hinaus ist Ihr Arbeitgeberzuschuss zu vielen Maßnahmen, die sich gezielt den Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden widmen, für Sie steuerfrei und nicht sozialabgabepflichtig.
5. Erfolgsabhängiger Bonus/ Gewinnbeteiligung
Mit einer Sonderzahlung zum regulären Gehalt lassen Sie Ihre Mitarbeitenden unmittelbar am Erfolg Ihres Unternehmens teilhaben. Denn ein Bonus für einen abgeschlossenen Vertrag oder für einen Verkauf drückt Ihre Wertschätzung für die geleistete Arbeit aus, spornt an und bindet Ihr Team an die Mission Ihres Unternehmens.
6. Essenszuschuss
Dieser beliebte Benefit ist der wohl universellste von allen, denn schließlich muss jeder Mensch essen. Besonders digitale Lösungen, wie der Hrmony Essenszuschuss, sind bei Fachkräften beliebt, da sie ihr Mittagessen durch diese moderne Lösung quasi überall erwerben können – ohne auf Akzeptanzstellen angewiesen zu sein. Und durch den steuerfreien Essenszuschuss sparen Sie Lohnnebenkosten und damit noch richtig Geld.
7. 50€ Sachbezug
Der 50€ Sachbezug ist gerade aufgrund seiner Flexibilität und Individualität einer der beliebtesten Benefits bei Fachkräften. Lösungen, wie der Hrmony Sachbezug, geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre persönlichen Interessen zu fördern, da sie selbst bestimmen für welche Bereiche sie Gutscheine oder Abos erhalten. Von Unterhaltung über Shopping bis hin zu Weiterbildung oder Sport – mit dem richtigen Sachbezug holen Sie alle Fachkräfte gleichermaßen ab.
8. Kinderbetreuung
In den letzten Jahrzehnten hat die Gleichberechtigung einen erfreulich großen Schritt nach vorne gemacht und gibt nun jungen Familien die Möglichkeit, Familie und Beruf miteinander zu verbinden. Eine unternehmenseigene Kinderbetreuungsstätte unterstützt dabei Ihre Mitarbeitenden mit Kindern, erspart ihnen lange Anfahrten zur Kita und ist immer in Reichweite. Auch der steuerfreie Kinderbetreuungszuschuss ist ein beliebter Benefit, mit dem Sie Ihren Mitarbeitenden sinnvoll unter die Arme greifen können.
9. Mitarbeiterevents
Lange nicht an der Spitze der beliebtesten Benefits, aber dennoch gerne gesehen sind Mitarbeiterevents. Gerade in einer Post-Lockdown Zeit freuen sich Fachkräfte stärker darüber, beim Sommerfest oder in einer Teambuildingmaßnahme ihre Kollegen besser kennenzulernen. Auch bei Remote- oder Hybrid-Unternehmen ist dies beliebter, als bei traditionellen Arbeitsmodellen.
10. Hunde geduldet
Tatsächlich ist die Erlaubnis, den eigenen Hund mit zur Arbeit zu bringen, ein nicht selten gewünschter Benefit, mit dem einige Vorteile verknüpft sind: Wauzi muss nicht allein daheim bleiben, die Mittagspause wird bei der Gassirunde an der frischen Luft verbracht und ein kreativer Hänger ist schnell mit einer Runde Bauchkraulen überwunden.
Bei gut erzogenen Hunden sollte das Körbchen im Büro also kein Problem darstellen, aber vergessen Sie nicht, Ihr gesamtes Team bei dieser Entscheidung mit einzubeziehen und es auch nach Allergien oder Ängsten zu befragen.
