Diese 10 Benefits stehen bei der Jobsuche auf der Wunschliste von Fachkräften
Was Arbeitgebende spekulieren und was Arbeitnehmende wirklich wollen: ein großer Unterschied
Die Studien von Kununu („Deutschland: Diese Benefits wünschen sich Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern“) und Stepstone („Jobsuche im Fokus“) zeigen auf, welche Vorstellungen Arbeitnehmende von Benefits haben – und welche ihre Arbeitgebenden. Dafür hat Kununu Suchanfragen auf seinem Portal analysiert, Stepstone ließ einen klassischen Fragebogen ausfüllen. Das Ergebnis erstaunt wenig: Zwischen den Vorstellungen von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden klafft eine große Lücke. Denn die Arbeitgebenden bieten Ihren Mitarbeitenden immer noch Benefits, die diese nicht wünschen oder für ein funktionierendes Arbeitsverhältnis von vorneherein als selbstverständlich ansehen, so zum Beispiel ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz oder kostenlose Getränke.
Wir haben für Sie die Quintessenz der beiden Studien zusammengefasst und zeigen Ihnen damit zehn Benefits, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden wirklich glücklich machen.
1. Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge ist der Klassiker unter den Benefits, Sie sind Sie sogar per Gesetz dazu verpflichtet, Ihren Mitarbeitenden eine solche zu bezuschussen. Natürlich ist die betriebliche Altersvorsorge als Benefit während der Arbeitsjahre nicht so präsent wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder ein Firmenwagen, aber Sie beweisen damit, dass Ihnen die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt und Sie ihnen etwas Dauerhaftes bieten wollen.
2. Flexible Arbeitszeiten
Durch flexible Arbeitszeiten können Ihre Mitarbeitenden selbst (meist in einem festgelegten Zeitrahmen) bestimmen, wann sie arbeiten wollen. Dies kommt zum Beispiel jungen Familien zugute, aber auch denjenigen, die morgens um halb sieben ihren Blick höchstens auf den Kaffeebecher, aber noch nicht auf den PC fokussieren können. Dieser Benefit beruht auf einer ergebnisorientierten Arbeitsphilosophie und drückt das Vertrauen aus, das Sie in Ihr Team haben.
3. Homeoffice
Die logische Erweiterung der flexiblen Arbeitszeiten ist das Homeoffice. Indem Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, an einem oder mehreren Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, beweisen Sie weiteres Vertrauen in die Arbeitsmoral und die Arbeitsergebnisse Ihres Teams. Vor allem Eltern, Pendler oder Vertriebsmitarbeiter profitieren davon, sowohl Arbeitszeit als auch Arbeitsort flexibel wählen zu können.
4. Gesundheitsvorsorge/ Sportprogramme/ Fitnessangebote
Indem Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren, investieren Sie auch in die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie fördern die Leistungsfähigkeit und Motivation Ihres Teams und verringern den Krankenstand im Unternehmen. Darüber hinaus ist Ihr Arbeitgeberzuschuss zu vielen Maßnahmen, die sich gezielt den Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden widmen, für Sie steuerfrei und nicht sozialabgabepflichtig.