Mitarbeiter-Benefits: eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten
Benefits bringen nicht nur für Mitarbeitende echte Vorteile, auch Arbeitgebende profitieren
Benefits für Mitarbeitende sorgen nicht nur für ein zufriedenes Team, auch der Arbeitgebende selbst kann von ihnen profitieren. Denn zufriedene Mitarbeitende stehen hinter ihrem Unternehmen und dessen Mission.
Benefits steigern die Motivation und Leistungsbereitschaft, was wiederum zu erstklassigen Arbeitsergebnissen führt. Und mit einem exzellenten Employer Branding macht sich ein Unternehmen natürlich auch auf dem Arbeitsmarkt und vor den Wettbewerbern einen ernstzunehmenden Namen.
Diese Benefits bieten einen echten Mehrwert
Betriebs-Kita oder Kindergartenzuschuss:
Für junge Familien ist dieser Benefit besonders attraktiv, denn mit einer betrieblichen Unterstützung bei der Kinderbetreuung stellt sich die Frage „Familie oder Beruf?“ gar nicht erst. Derartig entlastet und gegebenenfalls in Kombination mit einem Teilzeitmodell können die jungen Eltern schneller wieder zu ihrem Arbeitgebenden ins Berufsleben zurückkehren.
Fortbildungsmaßnahmen:
Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Schnelllebigkeit und rasantem Fortschritt, so dass lebenslanges Lernen zur Selbstverständlichkeit geworden ist. Betrieblich geförderte Fortbildungsmaßnahmen sind aber nicht nur für Mitarbeitende ein interessanter Benefit. Denn natürlich profitiert auch der Arbeitgebende davon, wenn sein Team immer auf dem neuesten Stand ist.