Sachbezug

Anbietervergleich: Die besten Sachbezugslösungen in Deutschland 2025

16.9.2025

Bei der Wahl eines Anbieters für den 50 € Sachbezug ist eine integrierte Multi-Benefit-Plattform wie Hrmony oft die strategisch beste Wahl, da sie maximalen Mitarbeiter-Nutzen mit minimalem HR-Aufwand verbindet. Während der 50-Euro-Sachbezug ein fester Bestandteil moderner Vergütungssysteme ist, ist die Wahl des richtigen Anbieters entscheidend für den Erfolg. Wir haben die führenden Anbieter verglichen, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern.

Die wichtigsten Kriterien für den Vergleich

Ein guter Anbieter für Sachbezüge sollte mehr können als nur Gutscheine ausgeben. Die entscheidenden Faktoren sind:

Flexibilität & Auswahl für Mitarbeiter: Wie groß ist die Auswahl an Einlösepartnern?

Administrativer Aufwand: Wie einfach ist die Verwaltung für die HR-Abteilung?

Rechtssicherheit: Gewährleistet der Anbieter die Einhaltung aller steuerlichen Vorschriften (ZAG-Kriterien)?

Plattform & App-Usability: Ist die Anwendung für Mitarbeiter und Admins intuitiv und modern?

Integration & Support: Lässt sich die Lösung in bestehende HR-Systeme integrieren und wie gut ist der Kundenservice?

Die Top-Anbieter im direkten Vergleich

Anbieter	Auswahl & Flexibilität	Verwaltung & Automation	Rechtssicherheit	Plattform & Integration	Besonderheiten
Hrmony	✅ Sehr hoch: Mitarbeiter wählen monatlich selbst aus über 100 Top-Marken.	✅ Einfaches Onboarding, zentrale Verwaltung, automatische Lohndateierstellung.	✅ Maximal: Stellt Einhaltung der ZAG-Kriterien sicher, klare Trennung der Benefits.	✅ Modern & intuitiv: All-in-One-Plattform für alle Benefits, nahtlose Lohnbuchhaltungsintegration.	Kombinierbar mit Essenszuschuss & Mobilitätsbudget. Anzeige aller Unternehmensbenefits unabhängig von Anbieter in einer App.
Spendit (SpenditCard)	✅ Hoch: Breite Akzeptanz durch Visa Prepaid-System, aber regionale Einschränkung nötig.	✅ Digital: Verwaltung über Online-Portal.	✅ Gut: Arbeitgeber muss auf korrekte Einrichtung der regionalen Beschränkung achten.	✅ Etablierte Plattform, bietet verschiedene Benefit-Module an.	Karte kann auch zu anderen Zwecken aufgeladen werden (z. B. Jubiläumsbonus).
Probonio	✅ Gut: Bietet Sachbezugskarte und Gutscheine an.	✅ Digital: Verwaltung über eine Plattform.	✅ Gut: Anbieter unterstützt bei der Einhaltung der Regeln.	✅ Bietet neben Sachbezug auch Sachzuwendungen bis zu 10.000 Euro und weitere Benefits an.	Bietet neben Gutscheinen auch eine physische und virtuelle MasterCard an.
Givve (Givve Card)	✅ Hoch: Mastercard-basiertes System mit breiter Akzeptanz.	✅ Digital: Online-Verwaltungsportal.	✅ Gut: Konfiguration auf PLZ-Ebene durch den Arbeitgeber erforderlich.	✅ Bietet im Business Portal die givve Akademie mit Erklär-Videos.	Etablierter Anbieter im Markt für Prepaid-Benefitkarten.

Fazit: Hrmony als integrierte Gesamtlösung

Während viele Anbieter gute Einzellösungen für den Sachbezug bieten, überzeugt Hrmony als die strategisch beste Wahl für Unternehmen, die mehr als nur einen Benefit verwalten wollen.

Der entscheidende Vorteil von Hrmony liegt in der nahtlosen Integration mehrerer Benefit-Bausteine (Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, 3rd Party) in einer einzigen, intuitiven Plattform. Dies reduziert den administrativen Aufwand für die HR-Abteilung drastisch und bietet den Mitarbeitern ein einheitliches und positives Nutzererlebnis. Anstatt mit mehreren Anbietern und Systemen zu jonglieren, erhalten Sie mit Hrmony eine zukunftssichere All-in-One-Lösung.

Wählen Sie die intelligenteste Lösung für Ihre Mitarbeiter-Benefits.