Financial Wellbeing am Arbeitsplatz: Ein sicheres Gefühl

In einer Zeit, in der das persönliche und berufliche Leben immer enger miteinander verflochten sind, rückt das Konzept des finanziellen Wohlbefindens zunehmend in den Fokus von HR-Experten weltweit.

Das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden hat sich von einem Randthema zu einem zentralen Anliegen entwickelt, das die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Benefits und Unterstützungsprogramme gestalten, tiefgreifend beeinflusst.

Financial Wellbeing – ein Zustand, in dem Mitarbeitende sich keine Sorgen um ihre finanzielle Sicherheit machen müssen – ist für Unternehmen nicht nur ein Weg, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sondern auch ein strategischer Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.

In diesem Artikel erforschen wir, was unter financial Wellbeing zu verstehen ist, wie sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgebende davon profitieren können, und wie Benefits – insbesondere der Essenszuschuss und der 50€ Sachbezug – einen wertvollen Beitrag leisten.

Was ist Financial Wellbeing?

Financial Wellbeing bezeichnet den Zustand, in dem eine Person eine gesunde finanzielle Situation hat, die es ihr erlaubt, ihre aktuellen und zukünftigen finanziellen Bedürfnisse zu erfüllen, ohne dabei übermäßigen Stress zu erleben.

Finanzielles Wohlbefinden geht über das bloße Vorhandensein von ausreichendem Einkommen hinaus; es umfasst das Gefühl der Kontrolle über die eigenen Finanzen, die Fähigkeit, finanzielle Schocks zu absorbieren, die Freiheit, finanzielle Entscheidungen zu treffen, die einem erlauben, das Leben zu genießen, und die Sicherheit, einen finanziellen Plan für die Zukunft zu haben.

Für Arbeitnehmende bedeutet dies weniger Stress und Angst im Zusammenhang mit Geldfragen und für Arbeitgebende die Schaffung einer stabilen, zufriedeneren und produktiveren Belegschaft.

Vorteile von Financial Wellbeing für Mitarbeitende und Arbeitgebende

Vorteile für Mitarbeitende

• Stressreduktion: Finanzielle Unsicherheit ist eng mit erhöhten Stressleveln verbunden, was wiederum zu Gesundheitsproblemen führen kann. Indem Unternehmen das finanzielle Wohlbefinden ihrer Angestellten verbessern, tragen sie zur Senkung des Stresslevels bei und fördern eine gesündere Lebensweise.
• Erhöhung der Produktivität: Finanzielle Sorgen können die Konzentration und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Ein verbessertes finanzielles Wohlbefinden ermöglicht es Mitarbeitenden, sich voll und ganz auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, was die Gesamtproduktivität steigert.
• Verbesserung der Arbeitszufriedenheit: Benefits, die auf das finanzielle Wohlbefinden abzielen, erhöhen die Wertschätzung der Mitarbeitenden gegenüber ihrem Arbeitgeber. Dies fördert die Loyalität und die Bindung an das Unternehmen, was wiederum die Fluktuation reduziert.

Vorteile für Arbeitgebende

• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt sind Unternehmen, die in das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden investieren, attraktiver für potenzielle Bewerber. Dies erleichtert das Anziehen und Halten von Top-Talenten.
• Senkung der Fluktuation: Die Kosten für die Neubesetzung von Stellen sind hoch, nicht nur finanziell, sondern auch in Bezug auf Zeit und Ressourcen. Ein starkes Engagement für das finanzielle Wohlbefinden kann Mitarbeitende dazu bewegen, langfristig beim Unternehmen zu bleiben.
• Förderung eines positiven Betriebsklimas: Finanzielle Sicherheit trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dies kann zu einer stärkeren Teamkultur und verbesserten zwischenmenschlichen Beziehungen führen.

Der Beitrag von Benefits zu Financial Wellbeing

Unternehmen können eine Vielzahl von Maßnahmen ergreifen, um das finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

Benefits sind ein wesentliches Instrument, mit dem Arbeitgebende das finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden direkt beeinflussen können. Sie spielen somit eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, besonders effektive Maßnahmen zu finden, die das Financial Wellbeing der Mitarbeitenden adressieren.

Essenszuschuss

Der Essenszuschuss ist eine direkte Möglichkeit, die täglichen Lebenshaltungskosten der Mitarbeitenden zu senken. Indem Unternehmen die Kosten für Mahlzeiten – ganz oder teilweise – übernehmen, entlasten sie das Budget ihrer Angestellten und tragen zu deren allgemeinem Wohlbefinden bei.

Besonders beliebt sind digitale Lösungen, wie der Hrmony Essenszuschuss. Diese sind nicht an Akzeptanzstellen gebunden, lassen sich auf mehrere Einkäufe aufteilen und sind einfach in der Nutzung und Verwaltung – man fotografiert einfach den Kassenbeleg und lädt ihn in der Hrmony App hoch.

50€ Sachbezug

Der 50€ Sachbezug ist eine weitere effektive Möglichkeit, Mitarbeitende finanziell zu unterstützen. Dieser Benefit erlaubt es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden monatlich bis zu 50€ steuerfrei zukommen zu lassen. Diese Zusatzleistung kann für eine Vielzahl von Gütern und Dienstleistungen verwendet werden und bietet somit eine flexible Unterstützung im Alltag.

Auch hier sind digitale Lösungen auf dem Vormarsch. Beim Hrmony Sachbezug haben Unternehmen zum Beispiel die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitenden die Auswahl aus über 100 Gutschein- und Abo-Partnern zu bieten. Mitarbeitende können dort ihr Budget individuell und flexibel auf einen oder mehrere Gutscheine und Abos aufteilen – von Tankgutscheinen über Shopping-Möglichkeiten bis zu Entertainment ist für alle etwas dabei.

Implementierungsstrategien für HR-Experten

HR-Experten spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung des finanziellen Wohlbefindens. Einige Ansätze umfassen:

• Bedarfsanalysen durchführen: Um die effektivsten Benefits zu identifizieren, sollten Unternehmen zunächst die spezifischen Bedürfnisse und Präferenzen ihrer Belegschaft verstehen.
• Kommunikation und Bildung: Mitarbeitende sollten nicht nur über verfügbare Benefits informiert werden, sondern auch darüber, wie sie diese optimal nutzen können. Bildungsprogramme zum Thema finanzielle Gesundheit können ebenfalls sehr wertvoll sein.
• Feedback einholen und anpassen: Die Wirksamkeit von Benefits sollte regelmäßig bewertet werden, um sie an sich ändernde Bedürfnisse anzupassen. Feedback von Mitarbeitenden ist dabei unerlässlich.

Fazit

Die Förderung des finanziellen Wohlbefindens ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens. HR-Experten haben die Möglichkeit, durch gezielte Benefits und Unterstützungsprogramme einen positiven Einfluss auf das Leben der Mitarbeitenden zu nehmen.

In einer Zeit, in der sich die Erwartungen an den Arbeitsplatz ständig weiterentwickeln, ist das Engagement für financial Wellbeing ein klarer Weg, um als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Der Essenszuschuss und der 50€ Sachbezug sind nur zwei Beispiele für die vielen Möglichkeiten, wie Unternehmen zur finanziellen Entlastung und somit zum allgemeinen Wohlbefinden ihrer Belegschaft beitragen können.
Durch die Implementierung solcher Maßnahmen können Arbeitgebende nicht nur das Engagement und die Produktivität ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch als vorbildlicher Arbeitgeber hervortreten, der sich um das Wohl seiner Angestellten kümmert.