Das Cafeteria-Modell für Ihre Hrmony Benefits
Ihre Mitarbeitenden wählen jeden Monat, welche Hrmony Benefits gerade in ihren Alltag passen. Sie legen den Rahmen fest, für HR entsteht kein zusätzlicher Aufwand.
Das Flex-Budget erweitert die Hrmony Benefit-Plattform um eine flexible Budgetverteilung. Unternehmen stellen ein monatliches Budget bereit, das Mitarbeitende selbst auf die freigeschalteten Benefits verteilen – innerhalb der betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben. Die Verteilung lässt sich jeden Monat neu anpassen. Das Prinzip dahinter: ein digitales Cafeteria-Modell mit individueller Benefit-Auswahl.
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So unterschiedlich ist Ihr Team. Lena arbeitet oft im Homeoffice, Tom pendelt mit der Bahn und Aylin geht gerne shoppen. Drei Menschen, drei unterschiedliche Bedürfnisse. Gleiches Benefit-Budget, individuelle Verteilung. Und wenn sich der Bedarf ändert? Im nächsten Monat fährt Lena häufiger ins Büro. Deshalb verteilt sie mehr Budget auf Mobilität. Sie legen den Rahmen fest, die Verteilung übernehmen Ihre Mitarbeitenden. Sie als Unternehmen bestimmen, wie hoch das monatliche Benefit-Budget ist und welche Benefits Ihre Mitarbeitenden nutzen können. Nach der Einrichtung verteilen Ihre Mitarbeitenden ihr Budget selbst, ohne zusätzlichen monatlichen Verwaltungsaufwand für Sie. So bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Benefits, die wirklich zu ihren Bedürfnissen passen, und behalten die Kosten jederzeit im Blick.
Sie bestimmen das monatliche Budget, die Standardverteilung sowie optional Mindest- und Höchstbeträge je Benefit. Dabei gelten die jeweiligen gesetzlichen Grenzen.
Mitarbeitende verteilen ihr Budget direkt in der Hrmony App, jeweils bis zum 25. eines Monats für den Folgemonat. Anpassen geht auf Wunsch monatlich.
Treffen Mitarbeitende keine eigene Auswahl, gilt die Standardverteilung. So ist auch ohne aktive Entscheidung geregelt, wie das Budget aufgeteilt wird.
Ein Budget, vier Varianten: So individuell lassen sich dieselben 100 € auf die Benefits aufteilen.
| Benefit | Oft im Homeoffice | Teils im Büro | Pendelt täglich | Shoppt gerne |
|---|---|---|---|---|
| Hrmony Essenszuschuss | 60 € | 37 € | 0 € | 25 € |
| Hrmony Sachbezug | 25 € | 25 € | 37 € | 50 € |
| Hrmony Mobilität | 0 € | 38 € | 63 € | 0 € |
| Hrmony Internetzuschuss | 15 € | 0 € | 0 € | 25 € |
| Summe | 100 € | 100 € | 100 € | 100 € |
Beispielhafte Verteilung. Budgethöhe und Spielraum je Benefit legen Sie fest. 63 € entsprechen dem Preis des Deutschlandtickets 2026.
Ob Essenszuschuss, Sachbezug, Mobilität oder Internetzuschuss: Sie legen fest, welche Hrmony Benefits zur Auswahl stehen.
Mittagessen im Büro, zuhause oder unterwegs.
Bis zu 115 € im Monat
Gutscheine und Abos von über 200 Partnern.
Bis zu 50 € im Monat
Zuschuss zu Deutschlandticket und ÖPNV.
Bis zu 100 % der Ticketkosten
Zuschuss zum privaten Internetanschluss.
Bis zu 50 € im Monat
Beim Cafeteria-Modell wählen Mitarbeitende innerhalb eines festen Budgets selbst aus mehreren Zusatzleistungen, wie an einer Cafeteria-Theke. Das Flex-Budget setzt dieses Prinzip für die Hrmony Benefits um: digital in der App und jeden Monat anpassbar.
| Feste Benefit-Verteilung | Flex-Budget | |
|---|---|---|
| Verteilung | Unternehmen legen die Beträge je Benefit fest | Mitarbeitende verteilen ihr Budget selbst |
| Rahmen | Fester Betrag je Benefit | Festes Gesamtbudget mit Mindest- und Höchstwerten je Benefit |
| Anpassung | Änderungen erfolgen über HR bzw. das Admin-Portal | Monatlich direkt in der App durch die Mitarbeitenden, bis zum 25. für den Folgemonat |
Erfahren Sie in einer unverbindlichen Demo, wie Sie mit Hrmony das perfekte Benefit-Paket für Ihre Mitarbeitenden anbieten.
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