Betriebliches Lohnkostenmanagement: Mehr Netto vom Brutto mit Benefits
Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung mit dem Lohnkostenmanagement steigern
Ein betriebliches Lohnkostenmanagement ist ein effektives Instrument, um die Lohnnebenkosten zu senken. Mit dem Lohnkostenmanagement sorgen Arbeitgebende mit wenigen Schritten dafür, dass die Lohnnebenkosten sinken und die Mitarbeitermotivation steigt.
Der Gesetzgeber hält für Unternehmen eine Vielfalt von Möglichkeiten bereit, Mitarbeitenden Benefits und Extras ohne zusätzliche Belastung zu gewähren, die steuerbegünstigt bzw. steuerfrei und frei von Sozialversicherungsabgaben sind. Davon profitieren beide Seiten: Arbeitgebende besitzen eine stärkere Attraktivität für Fachkräfte und eine höhere Liquidität, Arbeitnehmende freuen sich über mehr Netto vom Brutto und attraktive Sozialleistungen.
Lohnkostenmanagement mit dem Arbeitgeberzuschuss „Verpflegung“
Arbeitgebende, die mit dem Arbeitgeberzuschuss „Verpflegung“ ihre Lohnkosten senken, profitieren zweifach von diesem Lohnkostenmanagement. Indem sie ihren Beschäftigten einen steuerfreien bzw. steuerbegünstigten Essenszuschuss in Höhe von monatlich 108,45 € für die Mittagsverpflegung gewähren, sparen sie monatlich über 115 € pro Mitarbeiter:in. Auf das Jahr hochgerechnet bedeutet das eine pro Kopf Ersparnis von über 1.380 €. Das lohnt sich für kleinere Unternehmen ebenso wie für Konzerne, Behörden, öffentliche Einrichtungen und Agenturen.
Gleichzeitig verbessern sie ihr Employer Branding und werden als Arbeitgeber:in attraktiver für herausragend ausgebildete Fachkräfte – eine Notwendigkeit auf dem hart umkämpften Markt für Experten. Die Angestellten hingegen freuen sich über mehr Gehalt und fühlen sich stärker an ihr Unternehmen gebunden. Selbst in der kostenneutralen Gehaltsumwandlung erhalten Angestellte mit einem Bruttogehalt in Höhe von 3.000 € ein Bruttoeinkommen von 2.891,55 €, zuzüglich des Arbeitgeberzuschusses in Höhe von steuerfreien 108,45 €.