Hrmony: Endlich ein smarter Benefit!

Ein Benefit, um Mitarbeitende zu finden & zu motivieren

Geschäftsleitung: „Ich will einen sinnvollen Benefit, der mich unterstützt, auf dem Arbeitsmarkt die Top-Talente von meinem Unternehmen zu überzeugen und sie langfristig zu binden."

• Laut „StepStone – Recruitment Insights 2019“ erachten 72 % der Befragten Zusatzleistungen zum Gehalt als ein Kriterium, das die Entscheidung für oder gegen eine:n neue:n Arbeitgeber:in, signifikant beeinflusst. Darüber hinaus halten 49 % einen Zuschuss zum Essen für besonders attraktiv.
• Mehr als 650 Unternehmen aus verschiedensten Branchen nutzen Digitale Essensmarken. Dort nutzten 89 % der Mitarbeitenden bis zu 15 Mal / Monat den Essenzuschuss. Andere Benefits, wie beispielsweise das Dienstrad, erreichen oft nur eine Durchdringung von 10 %.
• Hrmony bestätigt jede Erstattung mit einer Nachricht auf dem Smartphone. Damit bekommen Ihre Mitarbeitenden bis zu 15 Mal im Monat eine positive Rückmeldung. Das ist echtes Employer Branding, das im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung nachhaltig im Gedächtnis bleibt.

Dieses Modell bietet sich bei anstehenden Gehaltserhöhungen oder Vertragsgestaltungen an, für die ein Budget zur Verfügung steht. Pro Mitarbeitenden können bis zu 112,50 € / Monat bezuschusst werden. Da die Digitalen Essensmarken noch vor Steuerabzug ausbezahlt werden, reduziert sich dieser Zuschuss für Ihre Mitarbeiter nicht mehr, er ist als Brutto-für-Netto zu behandeln.

Dieses Modell bietet einen attraktiven Mitarbeiter-Benefit, mit dem Sie kostenneutral Ihre Arbeitgebermarke stärken. Diese Variante kommt für all Ihre Mitarbeitenden, auch im Falle einer kürzlich genehmigten Gehaltserhöhung, infrage. Denn da Sie einen Teil des Brutto-Gehalts in steuerfreie Essenszuschüsse umwandeln, müssen Sie kein zusätzliches Budget aufbringen.