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Hrmony macht Employee Benefits zur Infrastruktur – und öffnet seine Plattform für Tech-Partner
Inhalt
Das Wichtigste auf einen Blick
Berlin, 8. Mai 2026 – Unternehmen wollen ihre HR-Software-Landschaft konsolidieren. Statt immer mehr Tools einzuführen, wächst der Wunsch nach integrierten Plattformen, die mehrere HR-Prozesse an einem Ort abbilden – von Payroll über Zeiterfassung bis hin zu Mitarbeiter-Benefits.
Genau hier setzt Hrmony mit dem Launch von Hrmony Embedded an. Die neue Lösung ermöglicht es Software- und Tech-Anbietern, Employee Benefits als Teil ihres bestehenden Produkts anzubieten – ohne eigene Entwicklung, ohne regulatorische Komplexität oder operativen Aufwand.
Embedded Benefits als nächster Schritt für HR-Tech
Was in anderen Branchen bereits Standard geworden ist, erreicht damit zunehmend auch den HR-Tech-Markt: Funktionen werden nicht mehr als separate Standalone-Produkte angeboten, sondern direkt in bestehende Systeme eingebettet. Im Finanzbereich haben Anbieter wie Stripe oder Adyen vorgemacht, wie Infrastruktur unsichtbar im Hintergrund läuft, während Plattformen ihre eigene Nutzererfahrung und Marke behalten. Ein ähnlicher Wandel zeichnet sich nun auch im Bereich Mitarbeiter-Benefits ab.
Nach über zehn Jahren im Aufbau digitaler Mitarbeiter-Benefits, umfassender regulatorischer Expertise und der Entwicklung etablierter Branchenstandards folgt für Hrmony nun der nächste Schritt: Das Unternehmen stellt seine Benefits-Infrastruktur erstmals auch externen Partnern zur Verfügung.
Eine zentrale Infrastruktur für Employee Benefits
Über eine zentrale API lassen sich mehrere Benefit-Module einbinden – darunter Essenszuschüsse, Sachbezüge, Mobilitätsbudgets, Gesundheitsleistungen oder Guthabenkarten – steuerkonform, white-label-fähig und innerhalb kurzer Zeit einsatzbereit. Hrmony läuft dabei im Hintergrund, während Branding und Kundenbeziehung vollständig erhalten bleiben.
Neben der technischen Infrastruktur umfasst Hrmony Embedded auch steuerliche Compliance sowie operative Unterstützung für Vertrieb, Customer Success und Support. Plattformanbieter erhalten damit nicht nur die technische Integration, sondern ein vollständiges Betriebsmodell für Employee Benefits – ohne eigenes Benefits-Know-how aufbauen zu müssen.
Hrmony öffnet seine Benefits-Plattform für externe Ökosysteme
„Unternehmen erwarten heute, dass HR-Software mehr kann als einzelne Prozesse abzubilden. Sie wollen integrierte Lösungen statt fragmentierter Tool-Landschaften. Wir glauben, dass Employee Benefits in Zukunft genau dort stattfinden werden, wo Mitarbeitende ohnehin arbeiten – direkt in den Anwendungen, die sie täglich nutzen. Mit Hrmony Embedded machen wir unser Know-how für andere Plattformen verfügbar", sagt Jan Saupe, Co-Founder & CEO von Hrmony.
Für Partner eröffnet das Modell zusätzliche Umsatzpotenziale und stärkt gleichzeitig die Kundenbindung. Deren Kunden profitieren von schlanken Prozessen, weniger Tool-Fragmentierung und einer konsistenten Employee Experience für Mitarbeitende.
Hrmony Embedded richtet sich an Unternehmen aus den Bereichen HR, Payroll, Accounting, Tax, Employee Experience, Health und Benefits. Mit dem Launch erweitert Hrmony sein Geschäftsmodell über den Direktvertrieb hinaus und öffnet seine Benefits-Plattform für externe Ökosysteme.
Weitere Informationen unter: hrmony.de/de/embedded
Über Hrmony
Hrmony ist der führende Anbieter für digitale Mitarbeiter-Benefits im DACH-Raum und #1 auf OMR Reviews im Bereich Employee Benefits. Über 1.900 Unternehmen nutzen die Plattform, um steueroptimierte Benefits wie Essenszuschüsse, Sachbezug, Mobilitätsbudgets und die HelloBonnie Benefits-Karte digital zu verwalten. Mit Hrmony Embedded öffnet das Unternehmen seine Benefits-Infrastruktur für Plattformpartner. Hrmony wurde 2015 gegründet und hat seinen Sitz in Berlin.
Partneranfragen
Maximilian Roskosch
Head of Strategic Partnerships
max.roskosch@hrmony.de
Pressekontakt
Natalja Magitova
Senior Content Marketing Manager
natalja.magitova@hrmony.de
